Management Awards 2

Publié le par Benjamin Thierry

D’après AFP du 26 mai 2010.

Cette semaine, le prix de l’innovation managériale en faveur de la qualité de vie au travail est décerné à…

Hon Hai Precision Industry, groupe Thaïlandais fabricant de matériel informatique.

Face à une vague de suicides, les dirigeants de l’une des usines chinoises du groupe ont su faire preuve de réactivité et de créativité sur le plan managérial.

Ils ont en effet « invité » l’ensemble des salariés à signer la clause suivante : « je m’engage solennellement à ne pas me suicider » !

Qu’en pensent les salariés ?

Ils travaillent 12 heures par jours, 6 jours par semaine pour 300 € par mois.

Pour la plupart, ce sont des jeunes de 18 à 24 ans vivant loin de leur famille. Lorsqu’ils sont interrogés sur leur qualité de vie, ils répondent que le volume de leurs horaires de travail fait naître une sensation de vide.

Ils relèvent aussi que l’interdiction de parler dans les ateliers pendant le travail renforce leur sensation d’isolement.

Qu’en pense la direction ?

Selon les dirigeants de cette usine, les méthodes de management ne semblent pas en cause. Les raisons de ces suicides concerneraient plutôt des « motifs personnels »...

Reste à savoir quelle sera l’efficacité d’une telle mesure de prévention !

Publié dans Bien-être au travail

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